助成金活用
弊所は助成金(雇用保険を財源とした厚生労働省管轄の返済不要の金銭的支給を指します)の活用に力を入れています。
助成金は事業運営にとって大きな力になりますが、助成金のために何かをするのは本末転倒な話です。
弊所では「助成金がなくても事業所様が本来取り組みたいこと」に使える助成金をご提案いたします。
また助成金を活用したいという事業者様の心理的・経済的なハードルを下げるために「完全報酬型」の報酬設定にしています。
このため事業所様の手出しはいらず、不支給の際の金銭的なリスクもありません。
弊所では事業内容に合った助成金のご提案から、申請まで丁寧にお付き合いさせていただきますので、まずはお気軽にご相談下さいませ。
弊所の助成金業務の詳細については別頁でご覧ください。→「助成金活用のご提案」
報酬規程
顧問先企業様の場合 | 受給金額の25%(税別) |
スポットでご依頼の場合 | 受給金額の30%(税別) |
給与計算代行サービス『社長の右腕』
貴社の給与計算業務を効率化し、正確で迅速な処理を実現する「給与計算代行サービス」をご提供します。給与計算は、従業員の労働条件や税制、社会保険など、細かな法律や規定を反映させる必要があり、専門的な知識と時間が求められます。当サービスでは、経験豊富なスタッフが最新の法令を踏まえた正確な給与計算を行い、貴社の負担を軽減します。
サービスの特徴:
- 専門家による正確な給与計算
労働契約書や就業規則を基に、給与、残業代、各種手当、控除などを正確に計算します。 - 法令遵守の徹底
法改正や社会保険料の変更に即対応し、最新の法令を反映した給与計算を行います。 - 迅速な対応
月次の給与支払いを遅延なく実施。締め日から支払日までの期間をスムーズに対応します。 - 安全なデータ管理
給与情報は厳重に管理し、情報漏洩のリスクを最小限に抑えます。 - 給与明細書の発行
従業員向けにオンラインで簡単にアクセスできる給与明細書の発行サービスもご提供します。 - サポート体制
給与計算に関する疑問やトラブルがあれば、専任の担当者がしっかりサポートします。
こんな企業におすすめ:
- 人事・経理業務に負担を感じている企業
- 法令遵守に不安がある企業
- 複雑な給与体系を運営している企業
- 自社の給与計算業務を外部に任せたい企業
給与計算業務を外部に委託することで、貴社の業務効率を大幅に向上させ、従業員への給与支払いを確実かつスムーズに行えます。ぜひ、当サービスを活用し、業務の負担を軽減してください。
詳細はこちらをご覧ください→給与計算代行サービス『社長の右腕』
就業規則作成
企業における「就業規則」は、従業員と経営者双方にとって重要なルールブックです。労働基準法や労働契約法をはじめとする法律に準拠し、企業内でのトラブルを未然に防ぎ、円滑な運営をサポートします。弊社の「就業規則作成業務」では、企業の規模や業種に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成し、従業員が安心して働ける環境を整えます。
サービスの特徴:
- 法令遵守と最新の法改正対応
就業規則は法律に基づき作成する必要がありますが、労働法は頻繁に改正されるため、常に最新の法令を反映した内容で作成します。 - 企業の実情に即した内容
一律のひな形ではなく、貴社の業務内容や企業文化に合わせた独自の就業規則を策定します。 - トラブル防止のための明確なルール設定
労働時間、休暇、給与、労働条件など、従業員が混乱しないように、全てのルールを明確に定め、トラブルを防ぎます。 - 従業員の理解を促進する内容
就業規則は単なるルール集ではなく、従業員が納得しやすいよう、平易で理解しやすい言葉で作成します。 - 個別相談・サポート対応
就業規則作成後も、従業員からの質問や疑問に対して専門家としてサポートを提供し、適切に運用できるよう支援します。
こんな企業におすすめ:
- 新たに就業規則を整備したい企業
- 既存の就業規則を見直したい企業
- 労働トラブルを防止したい企業
- 労働基準法などの法令遵守に不安がある企業
就業規則の整備は、企業運営における基盤作りです。明確で法令を遵守した就業規則を導入することで、従業員の信頼を得るとともに、無用なトラブルを未然に防ぐことができます。ぜひ、弊社のサービスで、安心して運用できる就業規則を作成しましょう。
労働社会保険手続
企業にとって、労働社会保険の手続きは法的に必須であり、従業員の安全と安心を守る重要な業務です。しかし、保険料の計算や各種手続きに関する法令の変更が頻繁にあり、業務負担が大きくなることもあります。弊社の「労働社会保険手続代行業務」では、これらの手続きを専門家が代行し、貴社の負担を軽減するとともに、法令遵守を徹底的にサポートします。
サービスの特徴:
- 迅速・正確な手続き代行
労働保険(労災保険・雇用保険)や社会保険(健康保険・厚生年金保険)の各種手続きを、法定期限内に迅速かつ正確に行います。 - 最新法令に基づいた対応
保険料率や制度の改正に伴い、常に最新の情報をもとに手続きを実施。法令遵守を徹底し、貴社のリスクを最小限に抑えます
社会保険や労働保険の手続きがオンラインで確認でき、いつでも進捗状況や手続き結果を確認することができます。 - 煩雑な書類作成から解放
手続きに必要な書類や申請書類の作成、提出代行を行うため、貴社の担当者は一切の手続きから解放されます。 - 専門的なサポート
雇用契約に関する相談や、退職時の手続き、従業員の加入資格に関する質問などにも、専門家が迅速に対応します。
こんな企業におすすめ:
- 従業員の増加に伴い、労働社会保険手続きが煩雑になった企業
- 手続き漏れや遅延が心配な企業
- 新たに社会保険や労働保険に加入する企業
- 他の業務に専念したい企業
労働社会保険の手続きは、法令遵守と従業員への適切な保障のために欠かせませんが、その管理には専門的な知識と時間が必要です。弊社の代行サービスを利用することで、手続きの負担を軽減し、貴社の業務効率を大幅に向上させることができます。
社会保険労務士の顧問サービス
企業の成長と安定経営を支えるために、社会保険労務士が労務管理・人事制度・助成金活用などをトータルサポートいたします。法改正対応や労務トラブルの未然防止を図りながら、貴社の経営を強力にバックアップいたします。
🔹 顧問サービスの内容
✅ 労務相談・アドバイス
労働基準法・社会保険制度など、日々の労務管理に関するご相談に随時対応。トラブル防止のための適切なアドバイスを行います。
✅ 社会保険手続き
面倒な社会保険・労働保険の手続きを代行し、事務負担を軽減します。
✅ 助成金の提案・申請サポート
活用可能な助成金のご提案から申請手続きまでサポートし、資金面での支援を行います。
✅ 労働トラブルの予防・対応
未払い残業代、解雇、ハラスメントなどの労務問題について、トラブルを未然に防ぐためのアドバイスや、発生時の適切な対応を支援します。
🔹 顧問契約のメリット
🔸 専門家による最新の法改正対応
🔸 労務管理の負担を軽減し、業務に集中できる
🔸 トラブルを未然に防ぎ、安心して経営できる
🔸 助成金・補助金を活用し、企業の成長を支援
🔹 顧問契約の料金プラン
貴社の規模やサポート内容に応じたプランをご用意しております。
詳細は無料相談にてご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
📞 お問い合わせはこちら → [090-5390-4637・メール info@akiyama-sr-office.com]
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