介護事業者向け 労務サポート
介護現場の「人」の悩みを、
経営課題として支える。
採用難、人材定着、複雑なシフト、処遇改善、給与計算、社会保険、就業規則。介護事業所ならではの労務課題を、現場と経営の両方を見ながらサポートします。
こんなお悩みはありませんか？
- 人が採れない・すぐ辞めてしまう
- シフトと残業管理が複雑
- 処遇改善加算と給与設計を整理したい
- 管理者が労務対応まで抱えている
- 就業規則が現場の実態に合っていない
- 給与計算・社会保険を外注したい
CARE INDUSTRY ISSUES
介護事業は、労務管理が経営に直結します。
人員配置やシフト、賃金制度、定着率など、「人」の問題がサービス品質と事業運営に直接影響します。
01
人材確保・定着
採用後のミスマッチや早期離職を減らし、長く働きやすい職場づくりを支援します。
02
複雑な労働時間管理
早番・遅番・夜勤・変形労働時間制など、介護現場特有の勤務体系を整理します。
03
賃金・処遇改善
賃金体系と処遇改善の考え方を整理し、職員への説明もしやすい制度づくりを目指します。
SERVICE
介護事業者向けサポート
日々の労務実務から制度設計まで、事業所の規模や運営状況に合わせて対応します。
01
給与計算・勤怠チェック
夜勤、残業、各種手当などを含む給与計算をサポート。勤怠データの確認体制づくりも支援します。
02
社会保険・労働保険
入退社、育児休業、傷病手当、労災、年度更新、算定基礎届など各種手続に対応します。
03
処遇改善・賃金制度
手当の設計、賃金体系の整理、職員への説明資料など、実際の運用を意識して支援します。
04
就業規則・各種規程
介護現場の勤務実態に合わせた就業規則、休職、育児介護休業、服務規律などを整備します。
05
労務相談・トラブル予防
欠勤、休職、退職、問題職員対応、ハラスメントなど、管理者の判断を実務面から支えます。
06
助成金・業務改善
賃上げ、設備投資、働き方改善など、事業所の取り組みに活用できる制度を検討します。
WHY CHUO ROUMU
「手続」だけではなく、
介護事業の運営まで考える。
介護事業では、労務管理と経営は切り離せません。中央労務では、単に手続きを代行するだけでなく、管理者の負担軽減、人材定着、給与制度、働き方まで含めてサポートします。
- 介護現場の勤務体系を踏まえた労務相談
- 給与計算と社会保険手続をまとめて対応
- 管理者・経営者が相談しやすい窓口
- 税理士法人 中央会計とのグループ連携
SUPPORT FLOW
ご相談からサポート開始まで
STEP 01
お問い合わせ
現在のお悩みや事業所の状況を簡単にお聞かせください。
STEP 02
ヒアリング
職員数、勤務体系、給与計算、規程類など現状を確認します。
STEP 03
ご提案
必要な業務を整理し、サポート内容と料金をご提案します。
STEP 04
サポート開始
手続、給与計算、相談対応などを継続的に支援します。
CONTACT
介護事業の労務管理、まとめてご相談ください。
顧問契約、給与計算、就業規則、処遇改善、人材定着など、ご相談内容に応じて必要な支援をご提案します。
税理士法人 中央会計 と 社会保険労務士法人 中央労務 が連携し、会計・税務と労務の両面から介護事業の運営をサポートします。